Be more than an employee
Become a reydee.
Bei reydix wollen wir Bemerkenswertes erreichen. Unsere reydees bilden den Kern des Unternehmens, indem sie durch Wissen, Kreativität und Leidenschaft dafür sorgen, dass wir das beste und innovativste User-Erlebnis für die echten Fans überall auf der Welt schaffen können. Für unseren Wachstumspfad suchen wir nach Menschen, die sich für Fandom, Musik, Technologie und das Live Entertainment begeistern können.
Come as you are - Diversity ist für uns kein Buzzword, denn bei uns muss sich niemand verstellen. Wir sind alle unterschiedlich - und das ist großartig.
Eine Sache haben wir aber gemeinsam:
Wir wollen das Fanerlebnis im Live Entertainment weltweit revolutionieren.
Bist du dabei?
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Was wir tun
Die reydix-Story
Unsere Gründer Fotios und Daniel haben sich nicht nur selbst, sondern auch vielen Menschen, denen sie als Artist Manager und Berater im Live-Entertainment weltweit begegnet sind, die Frage gestellt: Was macht einen Menschen zum Fan? Egal, ob in Deutschland, Brasilien, Japan, Spanien, Großbritannien, den USA oder anderswo - die übereinstimmende Antwort lautete: Fan zu sein bedeutet wahre Leidenschaft, unglaubliches Engagement und eine tiefe, andauernde Verbundenheit zum Idol.
Doch wie sieht die Realität aus? Was erhält ein Fan für all seine Aktivitäten? Sei es der Besuch von Konzerten, der Kauf von Merchandise oder das ständige Streamen von Songs und Videos? Wie wird dieses Engagement belohnt? Gar nicht. Und sieht ein Artist überhaupt, wer zu seinen größten Fans gehört und warum? Leider nein. Fans und ihre Leidenschaft bleiben ungesehen.
Eins wurde somit schnell klar: Eine neue Lösung wird dringend gebraucht – und zwar für Fans wie auch für Künstler.
Deshalb haben wir reydix entwickelt.
Das erste übergreifende Ökosystem im Live-Entertainment, bestehend aus vier Bausteinen, mit denen Fans und ihre Aktivitäten zum ersten Mal sichtbar gemacht werden, Artists aussagekräftige Insights über ihre Fans erhalten und sie für ihr Engagement belohnen können. Zum ersten mal ist eine wirkliche Verbindung möglich. Denn: Connection is everything.
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Wer wir sind
Lerne unsere Teams kennen
Das Tech & Development-Team arbeitet aus unseren Offices in Athen und Hamburg und teilt sich auf in die Bereiche Mobile & Frontend, Backend, QA und DevOps. Unser Ziel ist es, innovative Features umzusetzen und die konstante Optimierung der Nutzererfahrung anhand von Nutzerfeedback sicherzustellen. Wir sind die Vermittler der Fan-Transformation zwischen der Plattform und den Fans, Artists, Venues und Brands. Unsere reydees in diesem Department sorgen für einen verbesserten Ablauf der Planung und Umsetzung der Nutzererfahrung und unterstützen dabei das Team mit Ihrer Expertise, die Fan- und Nutzerbedürfnisse in den Abläufen besser zu integrieren und zu prüfen.
Möchtest du mehr über unsere Technologien, technischen Tools und Prozesse erfahren? Check unser Tech Board ab!
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Unsere Werte
Was uns als Unternehmen ausmacht
Fans First
Wir haben ein großes Ziel: Fans sichtbar und glücklich zu machen - weltweit. Gleichzeitig verstehen wir die Bedürfnisse unserer Partner bis ins Detail und sind der verlässliche Begleiter auf ihrer Live-Entertainment-Reise. Doch wir gehen noch weiter: Wir folgen nicht einfach den Entwicklungen der Branche – wir gestalten die Zukunft aktiv mit.
Übergreifendes Ownership
Wir stehen zu 100 % hinter unserer Arbeit - von der ersten Idee bis zum finalen Ergebnis. Qualität hat für uns höchste Priorität, denn unser Anspruch ist es, das beste Produkt am Markt zu sein. Dabei sehen wir jede Herausforderung als Chance, zu wachsen, und nutzen Fehler als Lernmoment - nichts kann uns daran hindern, jeden Tag besser zu werden.
Offene Kommunkation
Bei uns wird Transparenz groß geschrieben. Wir sorgen dafür, dass unsere reydees stets alle Informationen haben, die sie benötigen. Der Der offene Austausch über Erfahrungen, Herausforderungen und Erfolge ist selbstverständlich für uns . Eine Kultur des konstruktiven Feedbacks liegt uns am Herzen – bei reydix kann und soll jeder seine Meinung frei äußern.
Erreichen von Zielen
Wir haben keine Angst davor, Probleme zu benennen und stellen uns diesen mutig und direkt - denn wir lieben es, großartige Lösungen zu finden. Bei reydix arbeitet jeder auf klare, umsetzbare und messbare Ziele hin und erhält die Freiheit, Entscheidungen zu treffen. Unsere Erfolge feiern wir zusammen - egal wie groß oder klein sie sind.
Zusammenarbeit als Team
Wir ziehen gemeinsam an einem Strang, um unseren nächsten Meilenstein zu erreichen, Herausforderungen zu meistern und dabei ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und gehört fühlt. Wir begegnen uns gegenseitig mit Respekt, halten uns an Absprachen und reflektieren Auswirkungen unseres Handelns, bevor wir etwas tun.
Datengetriebenes Arbeiten
Wir vertrauen auf die Macht der Daten und nutzen modernste Technologien, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Unsere Entscheidungen beruhen auf fundiertem Feedback, klaren Metriken und messbaren Ergebnissen. Durch kontinuierliches Monitoring und gezielte Analysen stellen wir sicher, dass wir stets den richtigen Kurs halten.
Leadership mit Herz und Verstand
Wir legen Vertrauen in unsere reydees. Durch ein Servant Leadership befähigen wir sie darin, eigenverantwortlich zu agieren, Entscheidungen zu treffen und dabei alle Prioritäten und Ziele zu kennen. Wir fördern einen offenen Dialog, auch teamübergreifend, um starke Bindungen zu schaffen, die den Weg für gemeinsamen Erfolg ebnen.
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Wie wir arbeiten
Agile rules everything
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10 reasons for reydix
Unsere Benefits
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Become a reydee
Unser Recruiting-Prozess
Online-Bewerbung
Connection darf nicht kompliziert sein. Deswegen reicht uns dein aktueller Lebenslauf sowie die Antworten auf drei kurze Fragen. Zeugnisse oder ein Anschreiben benötigen wir nicht. Dann füllst du noch ein paar kurze Felder aus, sodass wir dich erreichen können - fertig.
Screening
Wir schauen uns deine Unterlagen sorgfältig an - dafür brauchen wir einige Tage Zeit. Im Nachgang erhältst eine Rückmeldung von uns.
Connection Call
Wir finden deine Unterlagen spannend und wollen dich kennen lernen. In einem 60-minütigen Video-Call tauschen wir uns im ersten Schritt aus und schauen, ob es von beiden Seiten in die richtige Richtung geht.
On-Site Interview
Unser erster Austausch hat gezeigt, dass wir gut zusammenpassen könnten. Nun möchten wir dich auch persönlich und vor Ort kennen lernen. Wir laden dich zu uns ins reydix Headquarter nach Hamburg ein und möchten dich bitten, ein Assignment auszuarbeiten, welches du uns vorstellst. Hier steigen wir dann in die Details ein und du lernst die reydees kennen, mit denen du zukünftig zusammenarbeiten würdest.
Hire
Yay, it's a match! Wir freuen uns, dich als unseren neuen reydee an Bord begrüßen zu können. Als nächstes startest du nun mit unserem Onboarding-Programm GetConnected, um ready for reydix zu werden.
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FAQ
Frequently asked questions
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