reydix - Karriere

Be more than an employee

Become a reydee.

Bei reydix wollen wir Bemerkenswertes erreichen. Unsere reydees bilden den Kern des Unternehmens, indem sie durch Wissen, Kreativität und Leidenschaft dafür sorgen, dass wir das beste und innovativste User-Erlebnis für die echten Fans überall auf der Welt schaffen können. Für unseren Wachstumspfad suchen wir nach Menschen, die sich für Fandom, Musik, Technologie und das Live Entertainment begeistern können.

Come as you are - Diversity ist für uns kein Buzzword, denn bei uns muss sich niemand verstellen. Wir sind alle unterschiedlich - und das ist großartig.

 

Eine Sache haben wir aber gemeinsam:

Wir wollen das Fanerlebnis im Live Entertainment weltweit revolutionieren.

Bist du dabei?

Was wir tun

Die reydix-Story

Unsere Gründer Fotios und Daniel haben sich nicht nur selbst, sondern auch vielen Menschen, denen sie als Artist Manager und Berater im Live-Entertainment weltweit begegnet sind, die Frage gestellt: Was macht einen Menschen zum Fan? Egal, ob in Deutschland, Brasilien, Japan, Spanien, Großbritannien, den USA oder anderswo - die übereinstimmende Antwort lautete: Fan zu sein bedeutet wahre Leidenschaft, unglaubliches Engagement und eine tiefe, andauernde Verbundenheit zum Idol.

Doch wie sieht die Realität aus? Was erhält ein Fan für all seine Aktivitäten? Sei es der Besuch von Konzerten, der Kauf von Merchandise oder das ständige Streamen von Songs und Videos? Wie wird dieses Engagement belohnt? Gar nicht. Und sieht ein Artist überhaupt, wer zu seinen größten Fans gehört und warum? Leider nein. Fans und ihre Leidenschaft bleiben ungesehen. 

Eins wurde somit schnell klar: Eine neue Lösung wird dringend gebraucht – und zwar für Fans wie auch für Künstler.

Deshalb haben wir reydix entwickelt.

Das erste übergreifende Ökosystem im Live-Entertainment, bestehend aus vier Bausteinen, mit denen Fans und ihre Aktivitäten zum ersten Mal sichtbar gemacht werden, Artists aussagekräftige Insights über ihre Fans erhalten und sie für ihr Engagement belohnen können. Zum ersten mal ist eine wirkliche Verbindung möglich. Denn: Connection is everything.

Fan-App

Transformiert Kunden in Fans, Aktivitäten in einen Status und Tickets in MemoryCards - der Beweis für dein Engagement als echter Fan.

LiveTime-Wristband

Verbindet sich mit der Fan-App und überträgt das digitale Erlebnis in die echte Welt - dein ultimatives, physisches Statussymbol als Fan.

B2B Mobile-App

Schnelles und unkompliziertes Access- und Gästelisten-Management inklusive Status-Insights, um echte Fans schon beim Einlass zu erkennen.

B2B Web-App

Bietet Artists, Venues und Marken Insights zu ihren Fans (KYF) und gibt ihnen die Möglichkeit, sie für ihr Engagement zu belohnen.

Wer wir sind

Lerne unsere Teams kennen

2021
gegründet

30
reydees

2
Standorte

Tech & Development

Das Tech & Development-Team arbeitet aus unseren Offices in Athen und Hamburg und teilt sich auf in die Bereiche Mobile & Frontend, Backend, QA und DevOps. Unser Ziel ist es, innovative Features umzusetzen und die konstante Optimierung der Nutzererfahrung anhand von Nutzerfeedback sicherzustellen. Wir sind die Vermittler der Fan-Transformation zwischen der Plattform und den Fans, Artists, Venues und Brands. Unsere reydees in diesem Department sorgen für einen verbesserten Ablauf der Planung und Umsetzung der Nutzererfahrung und unterstützen dabei das Team mit Ihrer Expertise, die Fan- und Nutzerbedürfnisse in den Abläufen besser zu integrieren und zu prüfen.

Du möchtest unsere Fan-Transformation mitgestalten, deine Arbeit durch Monitoring im Blick behalten und dabei die neusten Technologien nutzen? Let's get connected!

Product

Im Product Department leben wir mitten im kreativen Herz unseres Unternehmens. Wir definieren und konzipieren innovative Lösungen, die den Puls der Zeit treffen. Unsere Mission: Marktanforderungen antizipieren, Nutzerbedürfnisse erfüllen und großartige Produkte entwickeln, die sowohl inspirieren als auch das Unternehmen vorantreiben. Wir sind die Architekten der Brücke zwischen Produktvision, Technik und Nutzererlebnis - immer mit dem Ziel, außergewöhnliche Werte zu schaffen und Wachstum zu sichern.

Du liebst es, dich intensiv mit einem Produkt auseinanderzusetzen, dir tolle Features zu überlegen und willst mit uns das Live Entertainment erobern? Let’s get connected! 

UI/UX-Design

Wir analysieren die neuesten Best Practices, um eine nahtlose Benutzererfahrung zu gewährleisten, die wir in Form von Wireframes, High-Fidelity-Screens oder Prototypen erstellen und präsentieren. Gemeinsam mit den Developer:innen arbeiten wir in Iterationen, in denen wir unser Design regelmäßig hinterfragen und an die Bedürfnisse der Nutzer anpassen. Unser Ziel ist es, nahtlose digitale Erfahrungen für alle User zu entwickeln. Indem wir Nutzerbedürfnisse, Geschäftsziele und technologische Anforderungen in Einklang bringen, schaffen wir ein umfassendes, konsistentes Design für alle reydix-Anwendungen.

Du möchtest mit uns innovative, außergewöhnliche und noch nie dagewesene Nutzererlebnisse erschaffen? Let's get connected!

Social Media

Unser Bereich ist für die strategische Ausrichtung, kontinuierliche Bespielung und Auswertung der Social Media-Kanäle von reydix verantwortlich. Wir entwickeln Content-Konzepte, um unsere Zielgruppen auf den richtigen Plattformen zu erreichen und setze diese gemeinsam mit der Kreation direkt für die externe und interne Kommunikation um. Dafür nutzen wir bunte Bilder, viele Memes und eine Menge cooler Gadgets. Unser Ziel ist es, reydix nach außen bekannt zu machen und intern eine einheitliche und kontinuierliche Kommunikation zu unterstützen.

Dein Kopf ist voller kreativer Ideen und du hast Bock das Social Game für den Live Entertainment Bereich neu zu erfinden? Let’s get connected!

People & Culture

Unser Bereich kümmert sich darum, dass sich alle Mitarbeitenden bei reydix wohlfühlen. Wir haben immer ein offenes Ohr für die Anliegen und Bedürfnisse unserer reydees und begleiten sie entlang des gesamten Employee Lifecycles, um die Unternehmenskultur und Zusammenarbeit zu fördern. Unser Ziel ist es zudem, reydix als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die besten Köpfe der Branche für uns zu gewinnen. Klingt irgendwie nach HR? Wir sind der Auffassung, dass der Mensch mehr als eine Ressource ist und die Kultur erst von den Menschen selbst zum Leben erweckt wird. Daher nennen wir uns People & Culture.

Du möchtest mit uns die P&C-Welt von reydix gestalten und liebst es mit kreativen und innovativen Köpfen zusammenzuarbeiten? Let's get connected!

Business Development

Unsere Aufgabe ist es, innovative Geschäftsmodelle zu identifizieren, neue Partnerschaften aufzubauen und nachhaltige Strategien zu entwickeln, um reydix auf die nächste Stufe zu bringen. Dadurch, dass wir den Markt mit seinen Trends stets im Blick haben, sorgen wir dafür, dass reydix als Plattform immer state-of-the-art ist und sichern so den langfristigen Erfolg. Unser Ziel ist es, reydix durch zu DER Platform für das Live Entertainment zu machen.

Du hast auch Lust, kreative und innovative Business Modelle zu entwerfen und reydix voranzutreiben? Let’s get connected!

Industrial Design

Wir kümmern uns um das Design und die Entwicklung unseres exklusiven LiveTime®-Wristbands und wollen überzeugende Produkte kreieren, die Menschen an ihre schönsten Event-Momente erinnern. Uns verbindet ein Gespür für einzigartigen Style, gepaart mit einer tiefen Leidenschaft für Technik und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Suppliern. Wir geben alles, damit reydix auch physisch stattfinden kann und unsere User auch in der echten Welt ihren Fan-Status representen können.

Du möchtest industrielle Prozesse von Grund auf mitgestalten, hast eine kreative Ader und faszinierst dich gleichzeitig für die Technik von heute und morgen? Let’s get connected!

Art Direction

Wir kümmern uns darum, unseren Postings, Newslettern, Präsentationen und Werbemitteln eine ansprechende und CI-getreue visuelle Gestaltung zu verpassen. Zusammen mit unserem Social Media Management und dem CCO arbeiten wir an neuen Ideen und Konzepten, die im Anschluss durch Layouting, Bildbearbeitung, Video Cutting, Animation, KI-Prompting und 3D-Rendering zum Leben erweckt werden. Und ab und zu kommt ein Foto-Shooting hinzu, welches betreut werden möchte. Unser Ziel ist es, die CI zu pflegen, sie weiterzuentwickeln und dabei möglichst nah am Zahn der Zeit zu sein, um reydix das bestmöglichste Außenbild zu geben.

Du hast Lust, mit uns durch die Adobe Cloud, Figma und Midjourney zu hüpfen und dich kreativ auszutoben? Let’s get connected!

Gamification

Der Bereich Gamification führt Market Researches, Ideations und Konzeptionen durch, um die Retention und das Nutzer-Engagement auf unserer Plattform zu steigern und neue User zu gewinnen. Hierfür entwickeln wir maßgeschneiderte, spielerische Elemente, mit denen die Fans für ihr Engagement in der App belohnt werden. Wir jonglieren mit Status-Systemen, sorgen für ein ausgewogenes Balancing und bauen an immer neuen Game-Mechaniken. Dabei arbeiten wir eng mit Bereichen, wie UI/UX-Design oder Development zusammen, um eine einzigartige User Experience für alle Fans zu schaffen.

Du hast Lust, dein Gaming-Mind an einem der innovativsten Ökosystemen des Live Entertainments auszuleben und weißt, wie man User nachhaltig engaged? Let’s get connected!

Office Management

Wir kümmern uns mit viel Herz darum, dass unsere reydees immer alles haben, um produktiv und kreativ arbeiten zu können und alle Bereiche des Offices einwandfrei aussehen. Zu unseren Aufgaben gehört es, sicherzustellen, dass immer genug Büromaterialien und Getränke vorhanden sind, die Einrichtung vollständig ist und das Arbeitsumfeld stets sauber und ordentlich aussieht. Auch die Planung von Events, wie der Christmas Party oder einem Grillabend im Sommer in unserem Garten, liegen in unserer Hand. Parallel unterstützen wir bei administrativen Aufgaben der Geschäftsführung, wie der Reiseplanung oder dem Terminmanagement.

Du bist ein Organisationstalent und hast Lust, deine Kreativität bei der Gestaltung eines charmanten Offices auszuleben? Let’s get connected!

Wie wir arbeiten

Agile rules everything

User Story Mapping

Der User steht bei uns im Mittelpunkt. Um diesen im Fokus zu behalten und gezielt Features zu entwickeln, ist das User Story Mapping in unseren Prozessen abteilungsübergreifend tief verankert und wird regelmäßig praktiziert. Dabei stellen wir die User Journeys unserer verschiedenen Personas in einer zusammenhängenden Journey dar und arbeiten abteilungsübergreifend an Konzepten zur Umsetzung der einzelnen Schritte. So haben alle reydees ein gemeinsames Verständnis von Prioritäten und unserem aktuellen Stand, während das big picture nicht aus den Augen verloren wird. 

Scrum

Wir bauen nichts, was unsere Fans nicht brauchen. Daher nutzen wir Scrum, um auch bei komplexen Features eine flexible Anpassung an sich ändernde Anforderungen sicherstellen zu können. So können wir schnell auf das Feedback unserer User reagieren und passgenaue Lösungen in kurzer Zeit liefern. Gleichzeitig arbeiten wir nach dem Approach des Domain-Driven-Design (DDD) und ermöglichen so jedem reydee, sich aktiv in den Produktentwicklungsprozess einzubringen - sowohl technisch als auch inhaltlich.

CI/CD & DevOps

Wir lieben Technologie und Daten. Die Automatisierung von Tests und Deployments gepaart mit einem Monitoring und aussagekräftigen Dashboards sind daher wichtige Werkzeuge für uns - und zwar abteilungsübergreifend. Auf diese Weise erhöhen wir die Qualität unseres Codes, verbessern die Time-to-Market für neue Features und erhalten Zugang zu schnellem Feedback unserer tagtäglichen Arbeit. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse und Insights nutzen wir wiederum bei der Planung des nächsten Sprints sowie beim Produktdesign.

11 reasons for reydix

Unsere Benefits

JOB MIT

PURPOSE

Wir wollen die Entertainment- und Event-Branche mit einem innovativen Produkt revolutionieren. Bist du dabei?

WORK HARD,

PLAY HARD

Neben einem attraktiven Gehalt erhältst du 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr, um neue Energie zu tanken.

FLEXIBILITÄT

IST KING

Wir bieten dir eine flexible Regelung für das hybride Arbeiten - sowohl aus dem Office, als auch remote.

ENTWICKLE

DICH BEI UNS

Du möchtest ein Training absolvieren oder an einer Fachkonferenz teilnehmen? Das finanzieren wir dir gerne!

CORPORATE

BENEFITS

Wir bieten dir als reydee exklusiven Zugriff auf besondere Rabatte und Vergünstigungen bei über 200 Kooperationspartnern.

PERFEKT

AUSGESTATTET

Du erhältst bei uns modernstes IT-Equipment - auch zur privaten Nutzung - sowie state-of-the-art Tools für einen guten Workflow.

WILLKOMMEN IN

UNSERER OASE

Unser charmantes Office befindet sich in einer Jugendstilvilla mit Garten, keine fünf Minuten von der U Hallerstraße entfernt.

TEAMSPIRIT

HOCH 10

reydix besteht aus einem sensationellen Team von 30 Macher:innen an unseren beiden Standorten in Hamburg und Athen.

GET

CONNECTED

Du durchläufst in den ersten sechs Monaten unser erstklassiges Onboarding-Programm, damit du ready for reydix bist.

MEHR ALS NUR KOLLEG:INNEN

Regelmäßige Teamevents, ein monatliches Team-Frühstück und Afterworks gehören für uns genauso zur Arbeit, wie der morgendliche Kaffee.

BRING A

REYDEE

Du kennst jemanden, der gut auf eine unserer offenen Stellen passen könnte? Für jede erfolgreiche Empfehlung zahlen wir dir bis zu 2.000 €.

Become a reydee

Unser Recruiting-Prozess

Online-Bewerbung

Connection darf nicht kompliziert sein. Deswegen reicht uns dein aktueller Lebenslauf sowie die Antworten auf drei kurze Fragen. Zeugnisse oder ein Anschreiben benötigen wir nicht. Dann füllst du noch ein paar kurze Felder aus, sodass wir dich erreichen können - fertig.

Screening

Wir schauen uns deine Unterlagen sorgfältig an - dafür brauchen wir einige Tage Zeit. Im Nachgang erhältst eine Rückmeldung von uns.

Connection Call

Wir finden deine Unterlagen spannend und wollen dich kennen lernen. In einem 60-minütigen Video-Call tauschen wir uns im ersten Schritt aus und schauen, ob es von beiden Seiten in die richtige Richtung geht.

On-Site Interview

Unser erster Austausch hat gezeigt, dass wir gut zusammenpassen könnten. Nun möchten wir dich auch persönlich und vor Ort kennen lernen. Wir laden dich zu uns ins reydix Headquarter nach Hamburg ein und möchten dich bitten, ein Assignment auszuarbeiten, welches du uns vorstellst. Hier steigen wir dann in die Details ein und du lernst die reydees kennen, mit denen du zukünftig zusammenarbeiten würdest.

Hire

Yay, it's a match! Wir freuen uns, dich als unseren neuen reydee an Bord begrüßen zu können. Als nächstes startest du nun mit unserem Onboarding-Programm GetConnected, um ready for reydix zu werden.

FAQ

Frequently asked questions

Wie viele Standorte hat reydix?

Wir haben insgesamt zwei Standorte: Ein Office in Hamburg an der Hallerstraße und eins in Piraeus / Athen.

Muss ich die deutsche Sprache beherrschen?

reydix ist ein internationales Unternehmen und bei uns sind Menschen aus allen Teilen der Welt herzlich willkommen - daher wird in der Kommunikation zwischen den Standorten auch immer Englisch gesprochen. In den Büros in Hamburg und Athen wird jedoch auch Wert auf die lokalen Sprachen gelegt. Alle reydees, die in Hamburg arbeiten, müssen daher Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift beherrschen, um eine unkomplizierte und reibungslose Kommunikation untereinander ermöglichen zu können.

Warum macht reydix Assignments im Recruitment?

Um zu erfahren, ob ein Mensch zu uns passt, sprechen wir während des Einstellungsverfahrens sowohl über persönliche Fähigkeiten als auch über fachliche Erfahrungen. Natürlich ist uns ein freundliches, wertschätzendes und kollegiales Miteinander wichtig. Aber auch die fachlichen Skills müssen stimmen, um die in der Rolle liegenden Aufgaben erfüllen zu können. Dies können wir in einem (technischen) Assignment prüfen und gleichzeitig der:dem Kandidat:in ein transparentes Feedback geben, wie unsere Prozesse in der Praxis aussehen - eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Bietet reydix auch mobiles Arbeiten an?

Ja, bei uns kannst du zwischen 2-3 Tagen pro Woche remote arbeiten und die restlichen Tage aus unserem Hamburger Büro - mit eigenem Garten. Wie viele remote-Tage du zur Verfügung haben wirst, hängt von deiner Rolle ab und wird dir im Interviewprozess natürlich mitgeteilt.

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